为什么90后的女生,会很拒绝办公室的工作服
个人认为以下衣服不大适合：
职场
奇装异服，毕竟这是一个办公环境，还是要以通勤类为主。
比较暴露的衣服，穿着比较暴露的衣服会显得自己比较轻浮，同时可能会让男同事比较尴尬。
过于紧身的衣服，由于办公室工作，一般会久坐，过于紧身的衣服，穿久了会有不适感，长期穿着紧身衣服，可能也不利于健康。
颜色过于繁多或者跳跃的衣服，按照一般穿衣的风格，全身上下最好不要超过3个颜色，并且颜色能够相互呼应，再加以配饰的搭配，就可以行成自己的一个不错的搭配。
根据不同场合，穿不同的衣服。比如有重要客户或者重要会议，尽量穿着职业类服装，以示对客户和会议的重视，这个时候穿着比较休闲的衣服就显得格格不入了。再比如有参加重要晚宴，那就可以尽量穿着裙装，以显示你的优雅以及对宴请主人的尊重。
我6月底裸辞，原公司挺不错的，压力不大，就是开不了单，所以辞职
职场
我从7月底开始面试，入职了一家做美容工作室的前台，试用期3500，单休，无五险一金，开单没提成，老板画大饼，说我有能力却不说给我转正和转工资，上班不允许玩私人手机，说年轻人要多吃点苦，多辛苦点才可以赚到钱，开会也是在说自己多牛逼多牛逼，还喂鸡汤，法人也是个奇葩，工资能拖多晚拖多晚，你不催可能都不给发，离职原因是，我问转正底薪多少，提成多少（转正有提成），死活不肯说，后来才知道1%的点
职场
面试别的公司，超奇葩，要求我接受996的工作模式，问他有没有加班费，然后跟我提阿里，提华为的工作模式，说他们是创业公司要辛苦一点，我说阿里和华为的给996开的员工工资是很高的，你拿喂鸡的饲料养凤凰你觉得搞不搞笑，她说：那你回去考虑一下，遂起身走了
夏季工作服申请报告
夏季工作服申请报告
工作服一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。下文是申请书网整理的夏季工作服申请报告，希望能帮助到你。
夏季工作服申请报告(一)公司领导：
随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的'冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：
考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。
妥否，请公司领导批示。
营销部
二〇XX年九月二十八日
夏季工作服申请报告(二)公司领导：
随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。
在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。经商议：今年冬装材料为羊绒材料，男款烟灰色700元/件，女款黑色价格为550元/件。预算经费总计为：12500元。共计20人(其中样衣经费为：1250元)。
妥否，请领导批示!
行政管理部
20xx年x月x日
夏季工作服申请报告(三)集团办公室：
我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。
工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子;
冬装：长袖衬衫、西服一套。
附：物业公司制作工作服具体名单
****物业管理服务有限公司
二〇XX六月七日
;办公室冬装工作服一般采用什么面料
冬季的到来，防寒保暖的工作服是冬季的服装的必备品，冬季工作服订做料子是很重要的，冬天比较容易起静电，那么，什么样的料子不易起静电，又能防寒保暖，又高档呢？
纯棉、纯毛、纯麻。这几种面料，冬天又保暖，又高档，不仅质地纯天然，而且织物温暖、舒适、柔软、折旧和拉伸后不易回绅，可吸收自身35%的水价而不感到潮湿，这些独一无二的特性使之用于工作服中较精良的工作服。
如果是特殊工作服：如、防静电，防火，防高温，防水，防辐射等工作服，要求会比较高，可以选择：涤沦、尼龙、氨沦纤维等面料，达到防范的效果，这几种面料弹性好，耐磨，吸收好，是用于特殊工作服很好的面料，特殊的工作服必须采用特殊材料才能达到特殊的效果。
工作服重新购置请示
由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。工作服重新购置请示该怎么写呢?下文是工作服重新购置请示，欢迎阅读!
工作服重新购置请示一
公司领导：
随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：
考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。
妥否，请公司领导批示。
工作服重新购置请示二
XX:
关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:
一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、
销售部17人、技术部10人。
二、服装订制
方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人*400.00元*2套(夏、冬)=52000.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价:35*人(主管以上级别、市场部人员)*400.00元*2套=28000.00元;30人*80*2=4800.00元;总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额
递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据
相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否?请批示!
工作服重新购置请示三
集团办公室：
我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。
工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子;
冬装：长袖衬衫、西服一套。
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