优衣库被盗多久才发现
深圳警方通报优衣库偷拍案：嫌犯拘留十天，未发现视频外泄

镜面
2019年06月20日 18:03
经查，邓某某为寻求刺激从网上购买了一套针孔摄像装备，于6月15日13时许将设备安装在某品牌服装店一试衣间内实施偷拍，并将部分视频保存在自己手机。经检查，未发现偷拍视频外泄。

图片来源：视觉中国
深圳市公安局龙华分局官微6月20日通报“优衣库试衣间偷拍案”，2019年6月15日17时许，油松派出所接群众报警称，在某品牌服装店试衣间内发现一枚针孔摄像头。接报警后，警方高度重视，第一时间组织警力开展调查。
经周密调查、多方取证，警方于6月19日7时许将嫌疑人邓某某(男，28岁，某科技公司员工)抓获。经审，邓某某对其利用针孔摄像装备实施偷拍的违法事实供认不讳。经查，邓某某为寻求刺激从网上购买了一套针孔摄像装备，于6月15日13时许将设备安装在某品牌服装店一试衣间内实施偷拍，并将部分视频保存在自己手机。经检查，未发现偷拍视频外泄。
目前，邓某某因违反治安管理处罚法第42条规定，被依法处以行政拘留10日处罚。
此前，据深圳新闻网6月17日消息，2019年6月15日下午，深圳市民钟女士在深圳龙华ICO购物中心优衣库试衣服时，发现试衣间内竟然藏有针孔摄像头，令其惊恐万分。优衣库店长拆下来后，发现这是一整套的针孔摄像头设备，里面还有储存卡。事发后，涉事的优衣库及钟女士报警，龙华警方介入调查
优衣库工作怎么样
整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。
一、基础薪酬：
税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假
二、晋升薪酬（税前）：
PN初级：3500元
AP中级：4000元
SP高级：4500元
店长候补：10万以上
店长：17万以上
三、实习生薪酬：
A-PN时薪16元（若当地最低小时工时薪标准高于16元，则以当地工资标准为准）。
A-AP时薪在A-PN基础上增加2元。
A-SP时薪在A-AP基础上增加4元。
毕业后，可转正到对应职级薪资。
应届大专以上毕业生，A-AP可获得直接进入UMC复试阶段的机会，A-SP可获得直接进入UMC终试阶段机会。
注：UMC：(优衣库管理培训生）
同时，优衣库比较锻炼员工的复合能力、执行力和落地能力，在优衣库的工作历经可以让你在争取下一份工作时可以轻易脱颖而出，并且获得较高的薪酬待遇。
因此，优衣库的工作收获，不仅仅要看当下，还要看长远，尤其对于初入职场的求职者确实是一个不错的锻炼企业。
优衣库店长要怎么做
转载以下资料供参考
服装店店长工作职责
一、工作职责
（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
（2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
（3）销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
（4）进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
（5）有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
（6）定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。
（7）传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。
二、人事管理
（1）指导属下员工之纪律及考勤。
（2）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
（3）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。
（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。
（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。
（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
（8）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
三、顾客服务
（1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
（2）有效处理顾客投诉及合理要求。
（3）建立顾客与公司良好关系。
（4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
四、货品管理
（1）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
（2）据公司要求，正确陈列货品（包括POP、货架、橱窗陈列等等）。
（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
（4）监管收货、退货、调货工作，并确保无误。
（5）监督陈列货品的整齐、干净、平整。
（6）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
五、店铺运作
（1）监察全店销售工作。
（2）负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。
（3）维持货场及货仓整齐清洁。
（4）保持全场灯光、音乐、仪器（冷气/工具）的正常运作。
（5）确保店内外装修，货架完好无缺。
（6）监管一切店内装修，维修事项。
（7）负责店内货品，财物及现金安全及防火工作。
（8）负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。
（9）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。
（10）带动全体员工，有效提升销售业绩。
（11）编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
（12）主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
（13）定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。
（14）负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
店长绩效评定标准
1、达到每月的销售目标。
2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。
3、提供良好而舒适的销售环境。
4、对店铺所有的财产有保护的义务。
5、严格执行公司各项制度。
6、帐目清楚、帐物相符。
7、每月的各种业务报告按时呈交给公司。
在优衣库干到岁数大了还没当上店长会被辞退吗
在优衣库干到岁数大了还没当上店长不会被辞退。根据优衣库官网查询得知：优衣库是一个注重员工福利的公司，相信员工是公司的重要财产，因此，无论员工的年龄如何，只要能够胜任工作并且表现良好，就不会被辞退。优衣库是一家日本的时尚连锁店，成立于1984年。该公司以低价、高品质的时尚产品和舒适的购物环境著称。优衣库的产品线包括男女装、童装、内衣和家居服等。